Ограниченная цель гибкого механизма расходования средств (LPFSA)
Что такое система гибких расходов с ограниченной целью (LPFSA)?
Термин «гибкая система расходов с ограниченным назначением» (LPFSA) относится к плану сбережений, который можно использовать со счетом медицинских сбережений (HSA).В отличие от стандартного FSA, сотрудники могут использовать LPFSA вместе с HSA.Взносы производятся с использованием прибыли до налогообложения. FSA ограниченного назначения — это более ограниченная версия стандартного счета гибких расходов на здравоохранение (FSA).Это связано с тем, что договоренность зарезервирована для оплаты стоматологических и офтальмологических расходов, а также других расходов, понесенных в рамках плана медицинского страхованияс высокой франшизой (HDHP) после того, как держатель плана соблюдает франшизу.
Ключевые выводы
- Ограниченный план гибких расходов — это план сбережений на стоматологические, офтальмологические и другие расходы, не покрываемые планами медицинского страхования.
- LPFSA предлагаются только через работодателя, что означает, что самозанятые, безработные или пенсионеры не соответствуют требованиям.
- Лимит взносов для LPFSA на 2021 налоговый год составляет 2750 долларов.
- IRS позволяет физическим лицам переносить неиспользованные средства на сумму более 550 долларов США или использовать оставшиеся средства в течение первых 2 1/2 месяцев следующего года.
Как работают ограниченные целевые механизмы гибких расходов (LPFSA)
Учетная запись с гибкими расходами с ограниченным назначением работает так же, как и обычная учетом инфляции.3
Краткий обзор
LPFSA могут иметь определенные ограничения. Например, некоторые работодатели могут устанавливать более низкие лимиты взносов на свои счета, и сотрудники не могут инвестировать одновременно в FSA и LPFSA.
Счета LPFSA предлагают налоговые льготы. Они расходуют доллары до вычета налогов, которые в противном случае облагались бы налогом, помещая их на сберегательные счета. Несмотря на то, что взносы не облагаются налогом, расходы LPFSA не могут быть вычтены при подаче налоговой декларации, поскольку они уже используются для оплаты лечения.
Вот чем они отличаются от обычных FSA.Владельцы плана могут использовать свои средства для оплаты расходов на профилактическое лечение, не покрываемых их медицинским страхованием или другим FSA.Большинство планов медицинского страхования полностью покрывают внутрисетевые расходы на профилактическое обслуживание без дополнительных затрат для застрахованного.Дополнительные страховые расходы включают в себя требования к франшизе и сострахование или доплаты.Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы страховщики покрывали определенные профилактические услуги для мужчин, женщин и детей без дополнительных затрат для застрахованных.5
Квалифицированные расходы на стоматологию и зрение включают чистку зубов, пломбы, осмотр зрения, контактные линзы и очки по рецепту. Некоторые работодатели также разрешают участникам плана использовать средства LPFSA для оплаты квалифицированных медицинских расходов после того, как они соберут свои отчисления по медицинскому страхованию. Ограничение существует, потому что держатели HSA не могут иметь медицинское страхование, кроме HDHP, стоматологической страховки и страховки по зрению.
Особые соображения
Работодатели вычитают взносы LPFSA равными суммами из каждой зарплаты. Например, если сотрудник, получающий зарплату раз в две недели, решает внести 2750 долларов, работодатель вычитает 105,76 долларов (2750 долларов или 26 недель) из каждой зарплаты.
Все льготы доступны, даже если не все платежи были выполнены. Если сотруднику требуется операция в начале года, но он вносит на счет только один взнос, для его использования доступна полная сумма в размере 2750 долларов США.
Использование LPFSA
Денежные средства в LPFSA обычно доступны через платежную карту. Если этот вариант недоступен, сотрудники должны предоставить формы требований, детализированные квитанции и объяснение льгот для возмещения чеком или прямым депозитом.
Учетные записи LPFSA, как правило, являются учетными записями по принципу «используй или потеряй».Некоторые работодатели могут разрешить дальнейшее использование в соответствии справилами налоговой службы (IRS).Эти правила позволяют работодателям предоставлять физическим лицам только один из двух вариантов, если деньги остаются на счете LPFSA в конце налогового года.До 550 долларов можно перенести на следующий год или остаток необходимо использовать в течение первых 2 1/2 месяцев следующего года.