План распределения прибыли
Что такое План распределения прибыли?
План участия в прибыли — это пенсионный план, который дает сотрудникам долю в прибыли компании. Согласно этому типу плана, также известному как план отсроченного распределения прибыли (DPSP), сотрудник получает процент от прибыли компании на основе ее квартальной или годовой прибыли. Это отличный способ для бизнеса дать своим сотрудникам чувство собственности в компании, но обычно существуют ограничения относительно того, когда и как человек может снять эти средства без штрафных санкций.
Ключевые моменты
- План распределения прибыли дает сотрудникам долю в прибыли своей компании на основе ее квартальной или годовой прибыли.
- Компания должна решить, какую часть прибыли она желает разделить.
- Взносы в план участия в прибыли делает только компания; сотрудники тоже не могут их сделать.
Понимание планов распределения прибыли
Так как же работает распределение прибыли? Ну, для начала, план распределения прибыли — это любой пенсионный план, который принимает дискреционные взносы работодателя. Это означает, что пенсионный план с взносами сотрудников, например 401 (k) или что-то подобное, не является планом распределения прибыли из-за личных взносов.
Поскольку работодатели устанавливают планы распределения прибыли, компании решают, сколько они хотят выделить каждому сотруднику. Компания, предлагающая план распределения прибыли, корректирует его по мере необходимости, иногда делая нулевые взносы в некоторые годы. Однако в те годы, когда она делает взносы, компания должна разработать фиксированную формулу распределения прибыли.
Самый распространенный способ для бизнеса определить распределение плана распределения прибыли — это метод компромиссов. Используя этот расчет, работодатель сначала вычисляет общую сумму вознаграждения всех своих сотрудников. Затем, чтобы определить, на какой процент от плана распределения прибыли имеет право сотрудник, компания делит годовое вознаграждение каждого сотрудника на эту сумму. Чтобы получить сумму, причитающуюся сотруднику, этот процент умножается на сумму общей распределяемой прибыли.
Краткая справка
Наиболее часто используемая в компании формула для определения распределения прибыли называется «методом компенсации за компенсацию».
Пример плана распределения прибыли
Предположим, что компания, в которой работают всего два сотрудника, использует метод сопоставления для распределения прибыли. В этом случае сотрудник A зарабатывает 50 000 долларов в год, а сотрудник B — 100 000 долларов в год. Если владелец бизнеса делит 10% годовой прибыли, а бизнес за финансовый год зарабатывает 100 000 долларов, компания распределяет долю прибыли следующим образом:
- Сотрудник A = (100 000 долларов США X 0,10) X (50 000 долларов США / 150 000 долларов США), или 3 333,33 доллара США
- Сотрудник B = (100 000 долларов США X 0,10) X (100 000 долларов США / 150 000 долларов США) или 6 666,67 долларов США
58 000 долл. США
Предел взносов для компании, делящей прибыль с сотрудником на 2021 год, и 64 500 долларов США, включая дополнительные взносы для тех, кому 50 и старше, в течение года.1
Требования к плану распределения прибыли
План распределения прибыли доступен для бизнеса любого размера, и компания может создать его, даже если у нее уже есть другие пенсионные планы. Кроме того, у компании есть большая гибкость в том, как она может реализовать план распределения прибыли. Как и в случае с планом 401 (k), работодатель имеет полное право решать, как и когда делать взносы. Однако все компании должны доказать, что план распределения прибыли не предусматривает дискриминации в пользу высокооплачиваемых сотрудников .
С 2021 года предел взносов для компании, которая делится своей прибылью с сотрудником, составляет меньшую из 25% от вознаграждения этого сотрудника или 58000 долларов США.Кроме того, размер заработной платы сотрудника, который может рассматриваться для плана участия в прибыли, ограничен в 2020 году до 290000 долларов.1
Для реализации плана распределения прибыли все предприятия должны заполнить форму 5500 Налоговой службы и раскрыть информацию обо всех участниках плана. Досрочное снятие средств, как и в случае с другими пенсионными планами, влечет за собой штрафные санкции, хотя и с некоторыми исключениями .