Поправки 1992 года о компенсации по безработице
Что представляют собой поправки к компенсации по безработице 1992 года?
Поправки 1992 года о компенсации по безработице — это закон в Соединенных Штатах, который позволяет работнику, потерявшему работу, переносить своипенсионные накопления, спонсируемые работодателем, в соответствующий пенсионный план, такой как IRA, без налоговых последствий.Положение, позволяющее бывшим работникам делать это, было включено среди других поправок к Закону о компенсации по чрезвычайной безработице 1991 года, который в то время расширял выплаты по экстренной безработице.
Ключевые выводы
- Поправки 1992 года о компенсации по безработице — это закон, который позволяет работнику, потерявшему работу, переводить свои пенсионные накопления, спонсируемые работодателем, в IRA или другой квалифицированный пенсионный план без налоговых последствий.
- Работодатели должны предоставить сотрудникам возможность прямого перевода на новую учетную запись.
- Поскольку прямые переводы не считаются распределением, переведенная сумма не считается налогооблагаемым доходом.
- Сотрудники, которые предпочитают получать средства напрямую, а не прямым переводом, облагаются обязательным налогом у источника в размере 20% от суммы вывода.
Общие сведения о поправках к компенсации по безработице 1992 года
В соответствии с Поправками о компенсации по безработице от 1992 года, если вы потеряете работу, ваш работодатель должен предоставить вам возможность перенести ваши пенсионные накопления в рамках спонсируемого компанией плана, такого как 401 (k), на индивидуальный пенсионный счет ( IRA) или другой соответствующей учетной записи пенсионного плана, которую вы выберете.
Закон разрешает сотрудникам возможность перевода от доверительного управляющего к доверительному управляющему.При переводе от доверительного управляющего к доверительному управляющему, также называемому прямым переводом, средства не выплачиваются непосредственно владельцу счета, а также владелец счета не получает чек, подлежащий оплате на новый счет.Вместо этого два финансовых учреждения осуществляют перевод от вашего имени.
При переводе от доверительного управляющего к доверительному управляющему с переводимой суммы не удерживаются налоги.Кроме того, перевод не считается распределением, что означает, что сумма не считается налогооблагаемым доходом.
Если вы решите получить средства в виде чека, существует обязательное удержание в размере 20% от суммы снятия, которая выплачивается Налоговой службе (IRS) для покрытия федерального подоходного налога, независимо от того, какую сумму вы можете в конечном итоге задолжать..Например, если вы фактически должны только 12% во время уплаты налогов, это означает, что вам придется подождать, пока вы подадите налоговую декларацию, чтобы вернуть эти 8%.1
Краткий обзор
Если вы потеряете работу, списание средств из пенсионного плана вашего работодателя в виде единовременной выплаты до того, как вам исполнится 59,5 лет, должно быть крайней мерой. Помимо налоговых штрафов, вы потеряете часть своего «гнездового яйца», а также уменьшите его способность накапливать прибыль на основе отсроченного налогообложения. Это может значительно отстать от накоплений на пенсию.
Особые соображения
Большинство правил плана 401 (k) гласит, что если на вашем счету меньше 1000 долларов, работодатель автоматически может обналичить его и передать средства напрямую вам.Как правило, если у вас есть от 1000 до 5000 долларов, ваш работодатель внесет их в IRA, если вы не скажете им, что им делать с этими средствами.
Некоторые работодатели позволяют вам оставлять свои пенсионные сбережения в плане компании даже после того, как вы ушли, если вы соответствуете требованиям минимального баланса — обычно более 5000 долларов на вашем счете. Но имейте в виду, что если вы оставите свою учетную запись у своего старого работодателя, вы больше не сможете вносить в нее взносы.
Если вы решите перевести свои пенсионные накопления в IRA, у вас будет более широкий выбор вариантов инвестирования, чем в плане работодателя.Как правило,401 (k) s предлагают несколько паевых инвестиционных фондов, от консервативных до агрессивных, из которых сотрудник может выбирать.С IRA доступно большинство типов инвестиций.