Великий уход «синих воротничков»: Низкооплачиваемые работники возглавляют трудовые потрясения
Рабочие «синие воротнички» сыты по горло своей работой — официанты и продавцы, уборщики гостиниц, мальчики из автобусов и парковщики.
Именно они возглавили «Великую отставку» и отказываются возвращаться на работу — даже без щедрого пособия по безработице, срок которого истек в сентябре.
Их неповиновение происходит в то время, когда их старые работодатели просят работников, создавая возможность для более высокой оплаты труда и потенциального перехода в новую профессию.
«Сейчас количество соискателей меньше, поэтому работодатели больше конкурируют за них», — сказал Yahoo Money Ник Бункер, директор по исследованиям Indeed. «Они переключились на тех работников, которые, как они знают, с большей вероятностью найдут работу в данный момент».
Согласно последнему отчету JOLTS Министерства труда, в августе в сфере услуг по размещению и питанию был зафиксирован самый высокий уровень увольнений — 6,8%, и на него пришлось примерно две трети прироста за этот месяц. Уровень увольнений в розничной торговле также вырос до 4,7%. Оба показателя значительно превышают уровни, существовавшие до пандемии.
Напротив, показатели увольнений в таких секторах, как финансовая деятельность или информация, близки или ниже допандемического уровня.
«То, что мы видим в росте числа увольнений, на самом деле является историей о том, что люди, работавшие в этих низкооплачиваемых, высококонтактных отраслях и профессиях, меняют работу», — сказал Бункер. «Это действительно история о том, что люди видят действительно высокий спрос на рабочую силу в настоящее время».
Количество вакансий в обеих отраслях достигло рекордного уровня в весенние и летние месяцы, в то время как уровень найма был ниже.
«Спрос на новые рабочие места в этих отраслях остается достаточно высоким», — сказал Бункер. «В то же время, безработные работники менее охотно соглашаются на работу, чем это было в прошлом. Возможно, работодатели переориентировались на людей, у которых уже есть работа».
Безработные также не бросаются на работу, несмотря на количество вакансий, что вызывает удивление.
Например, текущий уровень перехода от безработицы к занятости «ближе к тому, что можно было бы ожидать при уровне вакансий в 3%» — или менее половины от уровня 6,6% вакансий в августе — согласно исследованию Института международной экономики Петерсона.
Эти две силы — рост увольнений и нежелание безработных работать — создают условия, при которых работодатели готовы платить больше. Наибольший прирост заработной платы также получают работники «синих воротничков».
Например, по данным Федерального резервного банка Атланты, в сентябре заработная плата работников со средним образованием или ниже выросла на 3,9% по сравнению с годом ранее, в то время как у работников со степенью бакалавра или младшего специалиста рост составил 3,2% и 3,4% соответственно.
«Рост заработной платы увеличивается, особенно для тех, кто меняет работу», — сказал Бункер. «Так что, похоже, это действительно история о том, как люди поднимаются по служебной лестнице и поднимаются по лестнице заработной платы».
По словам экономиста по труду компании ZipRecruiter Джулии Поллак, эти работники также уходят в другие отрасли с более высокой оплатой труда, поскольку эти работодатели смягчили требования к работе на время пандемии.
«Возможно, раньше единственной работой, которую можно было найти, не требующей высшего образования и лицензированного обучения, была низкооплачиваемая работа», — сказала она Yahoo Money. «Теперь же работодатели, занимающие более высокие позиции в распределении заработков, предлагают людям шанс, даже если у них нет никакого опыта и навыков».
