Вот как изменить свою карьеру, не увольняясь с работы
Одна из самых сложных вещей при переходе в новую сферу деятельности — это конкуренция с другими кандидатами на работу, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они работают в этой сфере дольше. Менеджеры по подбору персонала могут посмотреть на ваше резюме, не увидеть никакого релевантного опыта и по понятным причинам пропустить вас мимо ушей.
Именно поэтому я призываю работников задуматься о возможности поворота на месте. Когда вы поворачиваетесь на месте, вы ищете возможности в рамках своей компании перейти в другую сферу деятельности или освоить новый набор навыков без фактического увольнения.
Вот как.
Начните со своего руководителя и открыто и откровенно расскажите о своей заинтересованности в возможном переводе в другой отдел или в том, чтобы стать тенью коллеги, чтобы почувствовать себя в другой роли. Если они сопротивляются этой идее или отказывают вам, обратитесь с просьбой в отдел кадров, особенно если у них в штате есть руководитель по развитию персонала.
Самые умные бизнес-лидеры знают, насколько важно профессиональное развитие для удержания сотрудников. Это просто плохой менеджмент — ожидать, что работник будет вечно счастлив в одной роли без продвижения или возможностей для новых вызовов.
Если вы работаете в крупной компании с большим количеством различных типов должностей, у вас есть прекрасная возможность заглянуть в чужие кабинеты (или комнаты Zoom) и расспросить их об их сфере деятельности. Не принимайте это как должное.
Поиск других профессионалов в тех областях, на которые хотят перейти мои клиенты, работающие в сфере карьерного коучинга, часто является для них самой большой проблемой. Если у вас уже есть общий работодатель и вы можете легко найти имена и адреса электронной почты в базе данных внутренних сотрудников, у вас есть преимущество. Пригласите их на чашечку кофе или узнайте, можете ли вы присоединиться к ним на следующем собрании коллектива, чтобы лучше понять, чем они занимаются.
Одна из моих предыдущих непосредственных подчиненных подняла руку и попросила сделать тенью коллегу из другого отдела, потому что ей было интересно узнать об этой сфере. Мы договорились, что она может договориться с коллегой о том, чтобы он проводил несколько ее обычных встреч и беседовал с ней один на один о ее карьере. Это была неформальная договоренность, которая позволила ей не только выполнять свои ежедневные задачи, но и окунуться в новую воду.
Не скрывайте от своих коллег, что вы ищете перемены или интересуетесь другой сферой деятельности. Они могут стать вашими глазами и ушами в компании, когда появятся новые вакансии, и потенциально могут поручиться за вас, если кто-то усомнится в отсутствии у вас опыта.
Во многих компаниях стало нормой предлагать сотрудникам компенсацию за обучение. Воспользуйтесь этими преимуществами, пока есть такая возможность. Возможно, вы сможете записаться на курсы или получить степень, чтобы начать новую карьеру, и вам не придется оплачивать все расходы самостоятельно. Однако имейте в виду, что компании часто включают в эти программы специальные положения, которые требуют, чтобы работники оставались на работе не менее года после получения средств на обучение.
Не всегда возможно перестроиться на месте, особенно потому, что у вашего нынешнего работодателя просто может не быть вакансий в отделе, на который вы нацелились. Однако это не помешает вам познакомиться с коллегами. Если в конечном итоге вы решите уйти из компании, чтобы получить работу в этой области в другом месте, они могут дать вам совет или даже рекомендации, которые могут помочь вам найти работу.
Мэнди Вудрафф — эксперт в области построения богатства и карьеры, соведущая подкаста Brown Ambition Podcast и основательница сообщества MandiMoney Makers.
