Приказ о внутренних отношениях — DRO

Что такое приказ о домашних отношениях — DRO

Постановление о семейных отношениях (DRO) — это постановление суда, которое дает супругу или иждивенцу право на получение всех или части пособий по пенсионному плану сотрудника в случае развода. DRO обычно отправляется администратору плана или работодателю для проверки, и, если он соответствует определенным законам, это приведет к распределению льгот по плану между участвующими сторонами. Вовлеченными сторонами обычно являются сотрудник и его супруга.

Положение о государственных служащих

Закон о пенсионном равенстве (REA) 1984 года, который подпадает под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), гласит, что пенсионный план государственного служащего представляет собой актив как для самого работника, так и для его / ее альтернативного получателя платежа. Альтернативный получатель платежа, согласно IRS, может быть супругом, бывшим супругом или иждивенцем сотрудника. Следовательно, в случае расторжения брака это имущество должно быть принято во внимание.

Утвержденный DRO известен как Квалифицированный приказ по семейным отношениям (QDRO). Согласно федеральным законам, соответствующие планы, такие как планы с установленными выплатами, ESOP, планы 401 (k) и планы распределения прибыли, требуют наличия QDRO для распределения льгот альтернативному получателю. После того, как DRO будет определено, что он соответствует требованиям, уведомление об одобрении отправляется адвокату, который, в свою очередь, представляет свои окончательные изменения в суд для вынесения решения.

Официальная копия решения суда передается администратору плана для начала обработки пенсионного пособия. QDRO — это обязательный приказ, который должен выполняться до зубов и выполняться компанией сотрудника или администратором плана. Однако в случае, если DRO ошибочно признан квалифицированным, QDRO может быть передан в суд для исправления или изменения.

Обзор администратора плана

Работодатель или администратор плана обычно отвечает за рассмотрение приказа о семейных отношениях (DRO). Компания работодателя может иметь штатных сотрудников отдела кадров, которые хорошо разбираются в пенсионном законодательстве, или нанимать услуги внешних администраторов плана, которые проводят оценки DRO. Когда поверенное отправляет распоряжение администратору плана на рассмотрение, работодатель или администратор применяет контрольный список, чтобы убедиться, что план соответствует требованиям для его соответствия требованиям и соответствия распоряжению.

Распоряжение может быть неквалифицированным, если пособие, требуемое от приказа, не поддерживается пенсионным планом или если условия приказа не соответствуют федеральным законам. В этом случае администратор плана уведомляет поверенного, представляющего получателя, о причинах, по которым заказ не соответствует требованиям плана. Затем поверенный, который рассматривает оценку, может внести поправки в копию DRO и повторно отправить ее работодателю или администратору для повторной оценки.

Время обработки DRO

Время, необходимое для обработки плана вознаграждений, зависит от типа пенсионного плана сотрудника и условий, изложенных в решении суда. По завершении распределенных платежей план делится на две части, и у альтернативного получателя платежа есть один из двух счетов на свое имя.

Если счет является квалифицированным планом с установленными выплатами, альтернативный получатель не может получать никаких выплат до тех пор, пока сотрудник не выйдет на пенсию или не достигнет обычного пенсионного возраста, определенного планом. Однако некоторые пенсионные планы позволяют альтернативному получателю выплаты немедленно. Согласно плану с установленными взносами, выплачиваемым альтернативному получателю, чек может быть выписан в кратчайшие сроки.

В то время как федеральный закон ERISA регулирует распределение частных квалифицированных пенсионных планов, этот закон не распространяется на государственные пособия и планы. Таким образом, пособия, предоставляемые штатом, военными, федеральным правительством, округом или городом, являются государственными планами, которые не соответствуют требованиям. Следовательно, законы ERISA не применяются к этим планам.