Что такое Cliff Vesting?
Что такое Cliff Vesting?
Компании часто предоставляют своим сотрудникам акции как часть общего компенсационного пакета. Собственный капитал представляет собой частичное владение компанией, а предложение владения — это способ стимулировать сотрудников, чтобы они оставались и работали хорошо. Однако вряд ли компания предоставит сотрудникам акции, пока они не заработают их. А на это нужно время.
Сотрудник считается «имеющим право на участие» в плане вознаграждения работодателя, если он заработал право на получение вознаграждения по этому плану. Клифф наделение когда работник становится полностью возложена на указанную дату, а не становится частично возложена на все большее количество в течение длительного периода.
Как правило, планы предусматривают четырехлетний график перехода прав с ограничением на один год. По завершении периода обрыва работник получает полное пособие. Другие планы могут выплачивать суммы пособий в течение другого запланированного периода.
Ключевые выводы:
- Клифф-инвестирование — это способ компании стимулировать сотрудников при приеме на работу.
- Сотрудник считается «имеющим право на участие» в плане вознаграждения работодателя, если он заработал право на получение вознаграждения по этому плану.
- Сотрудники считаются полностью вложенными в определенную дату, а не частично вкладываются в увеличивающиеся суммы в течение длительного периода.
- Как правило, планы предусматривают четырехлетний график перехода прав с ограничением на один год. По окончании периода обрыва работник получает полное пособие.
Понимание Cliff Vesting
Сотрудники предпочитают предоставлять сотрудникам различные льготы в обмен на их лояльность и обслуживание, а также привлекать и удерживать их. Эти выплаты включают пенсии и пенсионные планы, такие как активы, такие как капитал.
Хотя любой план перехода должен соответствовать минимальным стандартам, установленным Налоговой службой (IRS), большинство работодателей потребуют от работника продемонстрировать приверженность в течение определенного периода, прежде чем работодатель поддержит работника финансовыми льготами в форме перехода прав.
Примером переходного периода может быть ситуация, когда сотрудник полностью участвует в пенсионном плане после пяти лет работы на полной ставке. Частичное наложение прав будет иметь место, если работник будет считаться наделенным 20% после двух лет работы, 30% — после трех лет работы и 100% — после 10 лет работы. В пенсионном плане с обрывом прав, если сотрудник увольняется из компании до того, как он полностью перейдет в другой, он не получит никаких пенсионных пособий.
Типы скальных жилетов
Расписания передачи могут быть основанными на времени, на основе вех или смешанными на основе времени и на основе вех. Распределение прав на акции с привязкой ко времени позволяет сотрудникам со временем зарабатывать капитал. Обычно от сотрудника требуется оставаться в компании не менее года, чтобы воспользоваться любыми опционами.
При переходе на промежуточные этапы сотрудник зарабатывает опционы или акции после завершения определенного проекта или когда компания или сотрудник достигают бизнес-цели.
Гибридное наделение правами сочетает временное и промежуточное наделение правами. Сотрудник должен проработать в компании определенное время и достичь определенного рубежа, прежде чем он получит опционы или акции.
Особые соображения для скального жилета
Новому сотруднику наделение скала может показаться рискованным. Контракт или договоренность могут быть прекращены по какой-либо причине непосредственно перед завершением первоначального квалификационного периода. Например, может произойти враждебное поглощение компании или выкуп, в результате которого новая политика сведет на нет обрыв.
Советник Insight
Крис Чен, CFP®, CDFA® Insight Financial Strategists LLC, Уолтем, Массачусетс
Утверждение прав относится к пенсионным планам, спонсируемым работодателем, планам опционов на акции для сотрудников и ограниченным акциям.
Этот термин описывает график, в котором вознаграждения сотруднику выплачиваются (или «закрепляются») сразу в заданную дату. В качестве альтернативы, переход прав может происходить с течением времени по определенному графику. Это называется постепенным переходом. Например, опционы сотрудника на акции могут переходить либо по ставке 20% в год в течение пяти лет (постепенное переходное право), либо все сразу через пять лет (переходное переходное право).